人才，是藍通的首要財富

藍通賦予員工的價值

把藍通辦成社會企業

完善自我
只做社會最需要的產品，不做絲毫污染環境的事。只做別人做不好的產品，不做一點違背道德的事。

損失短期利益，獲得長久快樂。

“普通企業”追求利潤最大化；“公益企業”用利潤作慈善；“社會企業”社會利益優先。

藍通道德底線：不污染環境、不剽竊技術、不蒙騙客戶、不惡性競爭、不搞三角債、不偷稅、不行賄、沒有昧良心行為(七不一沒有)

信用：公司對員工100%講信用。
安全：公司不讓員工涉及絲毫違法及違反道德的行為。
機會：員工學習機會多，選擇崗位的機會多，成長空間大。

藍通第一法則
農場法則：
付出與回報對等，先付出后回報，年年付出才能年年回報。

藍通人的信條
完善自我、出類拔萃，嚴于克己、絕對服從。

用人“四高”方針
高素質、高責任、高負荷、高待遇。

“德才兼備”的用人政策
有德有才，破格重用。升遷迅速，發展空間直至總裁。
有德低才，培養使用。品德出眾的人只要勤學苦干，最終會成人才。
有才低德，教育使用。品德不高者只要誠心受教育，可能會成人才。
有才無德，堅決不用。無德者，才能越高越糟糕。

薪酬政策
能者多勞、智者多教、仁者高職、優者高酬。
尊重每個人的工作權力和勞動成果，永遠倡導員工終身制、奉行四高
方針，并持續改善福利，使之永遠處于本地區、本行業最高水平。

福利政策
享受國家規定的各種節假日，全年115天（其中統一假105天，機動假10天）。
享受“五險一金”，為部分員工辦理商業保險。
享受制服、工裝及勞保用品等福利，并可以舊換新，免費洗滌。
三餐免費，中餐八菜一湯，晚餐六菜一湯。
分級別免費住宿節能環保、設施齊全、干凈整潔的公寓。
完備的康體設施及休閑場所，并提供定期的健康體檢。
生日禮金、婚喪禮金、獨生子女費、扶助金，節日禮金或物資。
為員工子女就學提供幫助。
為員工提供免費班車，春節安排專車送省內員工回家。

職業生涯規劃
公司要求每位員工兢兢業業做好本職工作，希望每位員工在自己的崗位上不斷成長，年年都有新業績。但是，公司并不拒絕員工的換崗要求，如果員工認為自己在其他崗位上能更加發揮才能，可以向上級或人力部表達自己的愿望，公司將根據工作需要和員工愿望兩方面的因素調整員工崗位及工作地點。藍通希望每位員工認真規劃自己的職業生涯，為公司作出更大貢獻，并讓自己的一生過得更有價值。

培訓與成長
栽培信奉公司理念的杰出人才與團隊，栽培徹底了解并擁抱公司理念的員工成為領導者，并使他們能教導和幫助其他員工成長。為員工提供培訓是藍通的使命，只有持續不斷的學習才能使員工進步，促進公司發展。公司提供從入職到整個職業生涯發展所需的各類培訓機會、設施及條件。

 培訓特點
藍通設有廠區在崗和現場操作2個培訓方式。
公司高層高度重視并直接領導培訓工作。
培訓以業務要求和個人技能為中心。
每位員工都應了解自己的不足并積極通過學習來彌補。
建立完善的干部選拔、培養系統及考核機制，為員工的快速成長提供了廣闊的平臺。

嚴格有序的崗前培訓
所有新員工入職的第一課是為期10天的軍訓，旨在鍛煉新員工吃苦耐勞、絕對服從和團隊互助的精神，培養服務意識。公司總裁與各高管親臨檢閱現場并致詞。
軍訓合格后，進入為期一周的企業文化培訓，深入了解企業文化、規章制度、產品知識。企業文化培訓后，進入為期1～2個月的崗位培訓。通過學習，掌握崗位專業技能，培養良好的工作和生活習慣，把公司的企業文化植根于骨髓，貫徹到行動中。設立上崗引導員制，引導和幫助新員工快速熟悉崗位環境，滿足崗位工作要求。